Elkezdődtek a szakmai gyakorlatok a Talents Mentorprogramban

Az előadások és workshopok után izgalmas fázisához érkezett a Talents Mentorprogram. A résztvevők kéthetes szakmai gyakorlatokon vesznek részt – a gyakorlatot biztosító vállalkozások között gyártó, műhely, forgalmazó és divatmárka, valamint média is megtalálható. A többlépcsős kiválasztás a munkakeresés tényleges folyamatát modellezte, amelynek eredményeként a gyakornokot kereső cégek és a mentoráltak egyaránt szerencsésen egymásra találtak.

A Magyar Divat & Design Ügynökség 2022 őszén első alkalommal hirdette meg a Talents Mentorprogramot, amelynek fő célja, hogy segítse a frissdiplomás, pályakezdő tervezőket a karrierjük elindításában, szakmai és vállalkozói ismereteik bővítésében. A szakmai zsűri döntése alapján a jelentkezők közül 5-5 divat- és formatervező vesz részt a programban, amely utolsó szakaszához érkezett.

A program fókuszában eddig az elméleti ismeretek átadása állt, a mentoráltak kerekasztal-beszélgetések és workshopok formájában ismerkedhettek meg a kreatív szakma a szerteágazó területeivel. A tapasztalt meghívott előadóktól többek között a fenntarthatóságról, ügyfélmenedzsmentről, innovációról és kommunikációról tudhattak meg többet. Az elmúlt hetekben a mentorprogram a következő fázisba lépett, amely részeként a kötelező kéthetes szakmai gyakorlatra a kiválasztások lezajlottak. A program egyik elsődleges célja, hogy a résztvevők megtapasztalhassák a tervezésen túl mennyiféle más karrierút lehetséges a kreatív iparban, milyen pozíciók vannak még, ahol kamatoztathatják tudásukat és képességeiket. Ezzel összhangban a gyakorlati helyek is sokfélék, a gyártótól a médiáig, ahol a gyakornokok a tervezéstől eltérő feladatokba is belekóstolhatnak.

A mentoráltak a több módon találták meg az elképzeléseikhez és a gyakorlati hely által elvártakhoz leginkább illeszkedő párosítást. Az Europa Design és a Kézmű például olyan mentoráltakat szemelt ki magának, akikkel úgy látták, a kéthetes kötelező szakmai gyakorlat alatt a legjobban tudnának együttműködni a munkafolyamatokban. A mentoráltak a gyakorlati helyeket biztosító vállalatok közül a számukra relevánsakat megjelölve elküldték szakmai anyagukat – önéletrajzukat, portfóliójukat és motivációs levelüket -, mintha egy álláshirdetésre jelentkeztek volna. Ezt követően a jelölteket személyes interjúra hívták a cégek, majd az írásos és szóbeli tapasztalatok alapján kiválasztották a gyakornokukat. A vállalatok oldaláról nagy volt a nyitottság és segítőkészség, jó visszajelzések érkeztek. Szívesen vettek részt a kiválasztási folyamatban és egymásnak is ajánlották a jelölteket.

A szakmai gyakorlatokat követően már csak két dolog van hátra a programból. A mentoráltak prezentáció keretében számolnak be a teljes program során szerzett tapasztalataikról és élményeikről. Majd a mentorprogram on-to-one karriertervezés fókuszú beszélgetésekkel zárul, ahol egy-egy személyesebb dilemmát, elért eredményt is át tudnak beszélni Sólyom Andrea, szervezetfejlesztővel.

A mentoráltak az alábbi cégeknél végzik gyakorlatukat: