Évadzáró epizóddal érkezett a HFDA Academy Fashion Flash! – A téma ezúttal a nők, karrier és digitalizáció

A Magyar Divat & Design Ügynökség által szervezett HFDA Academy Fashion Flash évadzáró kerekasztal-beszélgetésén hazánk legsikeresebb női startupperei és több nemzetközi projektben résztvevő kutató osztották meg tapasztalataikat. A kreatív ágazatot érintő aktuális kérdésekre reflektáló program visszahallgatható a HFDA Youtube és Spotify csatornáin.

A Magyar Divat & Design Ügynökség által megvalósuló HFDA Academy Fashion Flash kerekasztal-beszélgetések a kreatíviparon belüli szakmai párbeszédet segítik elő. Az offline és online kerekasztal-beszélgetések elsődleges célja, hogy olyan platformot biztosítson a szakmában dolgozók, tanulók, valamint a divat iránt érdeklődők számára, amelyek változatos és érdekes szemszögből közelítik meg a szakmát érintő aktuális kérdéseket. A beszélgetéseken lehetőség nyílik a különböző kérdéskörök közös megvitatására, a felmerülő ötletek, javaslatok megosztására.

A Nők, Karrier, Digitalizáció című évadzáró epizódban olyan szakértők vettek részt, mint Horváth Dorka, a BOOKR Kids alapítója és ügyvezetője, Vas Alexa Zsófia, a Low-Cost Robotics alapítója és főmérnöke, valamint Dr. Vásárhelyi Orsolya, a BCE NETI Lab kutatója, adattudós, akik Forintos-Szűcs Anitával, az MDDÜ vezérigazgató-helyettesével és divat igazgatójával beszélgettek.

A Fashion Flash nemi egyenlőségre és karrierutakra fókuszáló előadásán megszólaló résztvevők elsősorban a munkahelyi diszkrimináció leküzdésének eszközeit, a női vezetők erősségeit, valamint a digitalizáció pozitív és negatív hatásait vitatták meg. A beszélgetés központi témája volt a nemi sztereotípiák leküzdése, a vállalati kultúra demokratizálódása, illetve a digitális gazdaság előnyei, miszerint a nők által indított startup vállalkozások gyakran sikeresebbek, mint a férfiaké.

A Fashion Flash „Nők, Karrier, Digitalizáció” című beszélgetés főbb témakörei a következők voltak:

• Milyen a karrierista, munkáját szerető nő a 21. században? Hogyan valósíthatja meg önmagát, mik a lehetőségei?
• Miért kisebb a startupot alapító nők aránya? Milyen kihívásokkal szembesülnek, számíthatnak-e egymásra?
• Mit hoz a női vezetők között zajló generációváltás?
• A nők a jövő vezetői?
• Mit tehet a média, hogy változatosabb szerepben mutassa be a nőket?

Horváth Dorka, az interaktív könyveket és alkalmazásokat fejlesztő BOOKR Kids mesekönyvtár alapító ügyvezetője szerint a koronavírus-járvány rámutatott arra, hogy a több feladat, köztük a munkahelyi és az otthoni teendők egy időben való elvégzése a nőknél összpontosul. Ezt a jelenséget egyre több munkahely értékeli, amelynek köszönhetően nagyban megváltozott a munkahelyi környezet, teljesen általánossá vált, hogy lehetséges otthonról dolgozni, valamint az időbeosztás is szabadabb lett. Az olyan készségek, mint az empátia, a multitasking vagy a jó problémamegoldó és munkabíró képesség mind abba az irányba mutatnak, hogy a 21. század valóban a nők évszázada lehet.

Dr. Vásárhelyi Orsolya, adattudós, a Women in Data Science (WiDS) sorozat egyik regionális főszervezője kevésbé optimista a kérdést illetően. „A nők és a férfiak közötti egyenlőtlenségeket vizsgálom hatalmas adatokon és nem olyan szépek az eredmények” – jegyzi meg a szakember, aki szerint bár a Covid-19 egy bizonyos társadalmi rétegeknek felnyitotta a szemét, alapvetően azt is látni kell, hogy sokkal több nő veszítette el a munkahelyét és sokkal fontosabb volt a férfiak munkahelyének megtartása, amelynek következtében drasztikusan nőttek a nemi egyenlőtlenségek az elmúlt két évben. Körülbelül 5-10 évet estünk vissza a nemek közötti bérszakadék kérdésében is. Ezek az adatok nem feltétlenül jelentik, hogy rossz irányba haladunk, hiszen óriási változások mentek végbe az elmúlt 100 évben a nők otthoni és munkahelyi körülményeit illetően. Ennek tükrében érdemes optimistának, de realistának is lenni egyben.

Vas Alexa, a Nők a Tudományban Egyesület tagjaként került kapcsolatba egy 3D protéziseket fejlesztő szervezettel, mára saját startupján, a Low-Cost Robotics-on keresztül szinte anyagáron biztosítana egyedi protézist 6-16 év közötti gyerekeknek. A fiatal mérnök szerint nagyon fontos lenne, ha a munkahelyeken nem kvóta szerint kerülnének nők és férfiak pozíciókba, hanem a tényleges tudásuk alapján kapnának lehetőséget. Az izgalmas beszélgetés során szóba került továbbá a privát szféra és annak védelme a digitalizáció korában, valamint a résztvevők olyanoknak is adtak néhány hasznos tanácsot, akik éppen egy tech karrier elindításán gondolkodnak.

A teljes epizód elérhető a HFDA Spotify és Youtube csatornáján is.

Csatlakozz a HFDA Spot divat-és designipari online közösségéhez! Regisztrálj ingyenesen és fedezz fel új szakmai partnereket, állásokat vagy gyakorlati helyeket az üzleti portálon.